为强化监督管理，增强履职尽责意识，提高干部的执行力，全面改进医院干部的工作作风，建立富有竞争与激励、生机与活力的干部管理机制，全面提升医院管理效能，我院结合医院实际，实施《干部不良行为管理暂行办法（试行）》

本办法考核对象为全院中层干部、科室负责人、护士长以上管理干部考核方式采取扣分制，通过上级（督导）检查、群众投诉、来信来访、监督电话、病人问卷调查、平常（现场）检查等途径获取。建立干部扣分台帐，记分周期为一年累计。

考核管理内容包括党风廉政建设与医德医风管理；科室管理；患者投诉；履职尽责等多个方面。考核结果将作为干部使用、提拔、调整以及年终考核、评绩评优的重要参考指标。

                                                                                                                     院党政办公室

                                                                                                                     2015年8月3日