——制度化常态化开展廉洁教育

党员的廉洁自律意识并不能自然形成，必须坚持向制度化经常化的廉洁教育中要效益，在持续的思想引导、严格的党性锻炼、深入的学习领悟中常抓不懈、久久为功，推动教育目标达成。医院从拓展和丰富教育课堂入手，有力有序推进廉洁教育制度化常态化，将廉洁教育成效持久作用于促进医院发展、激发干部担当作为、净化政治生态，助力“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院建设，为推动医疗事业高质量发展提供不竭动力。

一、纳入政治生活重要内容，做实宣讲灌输“主课堂”

搭好授课宣讲的台子。结合“三会一课”制度，统筹实施党委班子成员、支部书记定期上廉洁党课；结合“第一议题”制度，深入学习习近平总书记关于党的自我革命、严明党的纪律等方面重大论断和重要论述，确保学在经常。结合主题党日活动，邀请湖北省委党校、湖北省行政学院教授赵静，市卫健委副主任王滨，市卫健委一级调研员万由鑫等进行专题授课辅导，重点做好前沿理论热点阐释和行业领域形势分析研判。

迈开参观见学的步子。组织党员干部走进武汉市档案馆，参观抗击新冠肺炎疫情专题展览，强化正面引导，播散勤廉种子；组织重点岗位干部走进武汉市中级人民法院庭审现场，旁听金融职务犯罪案件的庭审，现场接受深刻反面警示教育。组织全体党委委员、纪委委员、党支部书记集中观看党史题材廉政教育电影《共和国反腐枪声》和《巡察》，由远及近，促动大家将廉洁自律、拒腐防变的意识深植于心。

趟出共建共育的路子。联合市纪委监委派出东湖风景区纪检监察工委、市卫健委机关党委，共同创建“一品清廉”党建品牌，举办“清风起处，莲花盛开”青年理论学习活动，三家单位党员同志一同“过大党日”，一同组织授课辅导，一同开展讨论交流，一同进行“廉洁好书推荐”“身边廉洁故事”等话题分享，以共建共育开启“求知窗口”，引来“他山之石”，提升课堂教育质量实效。

二、紧贴医疗事业生动实践，做强结合融入“轻课堂”

将廉洁教育穿插于例会交班。内分泌科精心挑选中央纪委国家监委网站14封写给青年的信，结合科室工作例会每周“晨读”一篇，在干部职工中引发强烈教育反响，做法在全院推开，并形成制度固化坚持下来。

将廉洁教育寓理于医药知识。中医科和康复科开展协作，以网上收集的“本草廉心”廉洁教育资源为基础，运用本草生长习性和品性特征等，格物致知，解读廉洁道理；院感办运用肌体免疫学寓理，教育引导党员干部自觉抵制不良思想侵蚀，保持健康状态，教育效果明显。

将廉洁教育贯穿于具体工作。医院修订《经济合同管理办法》，调研论证阶段邀请专业律师开展《民法典》合同编的专题讲座，试行办法出台时，由纪检监察科进行集中宣讲，让制度规定的出台过程在廉洁教育中完成；医院创新专项检查方式，院纪检监察联合医务部、病案统计科、医保物价科等科室创新探索联合查房机制，采用一科一策方式深入科室，通过“望闻问切”四种举措延伸监管与服务，搭建起管理部门与临床科室间桥梁，共同构筑医疗安全防线。

三、切入内外关系对接场域，做活互促共赢“新课堂”

向患者打开接口。康复治疗中心党支部积极筹划，牵手住院患者党员，共同开展“学党纪法规 树廉洁新风”学习活动，组织重温入党誓词活动，共同学习党纪处分条例，让患者中老党员、老同志分享学习的心得体会，帮助医院党员从见贤思齐的视角加深对纪法条文的领会掌握。

向合作伙伴打开接口。组织召开医药、医疗耗材购销代表警示教育座谈会，24家医药、医疗耗材供应企业代表同上一堂课，观看医药购销领域警示教育片，宣讲《武汉市东湖医院关于规范医药代表、医疗器械代表在院内从业活动的管理办法》，签订《购销廉洁承诺书》，引导大家讲规矩、讲规定、讲规范，廉洁经营，牢守底线，共建“亲清”医商关系，助力清廉医院建设。

向领导干部职工打开接口。结合重要节日和关键节点，及时传达节日纪律要求和违反中央八项规定精神问题典型案例。每周二通过平台定期发送廉政警示教育信息，进一步加强领导干部职工廉洁意识。

四、活用优质廉洁文化资源，做好精准施教“微课堂”

打造廉洁文化阵地。依托院区内4个荷花池，以“莲”为媒，以“廉”为本，命名为“青莲广场”，开辟廉洁文化建设阵地，覆盖整个院区建设体系化的廉洁橱窗、展板等，营造浓厚的清廉文化氛围，让党员职工抬头受感召、低头受熏陶，潜移默化开展廉洁教育。

盘活海量网络资源。与武汉格事化信息技术有限公司开展合作，聚合中央纪委国家监委官网、省市纪委监委官网、国内各大知名医院官网超过4万条廉洁教育资源，建成线上廉洁教育平台，实现分层分类精准定向推送教育功能，对教育对象接收阅读教育内容的数据进行数据统计和分析评估，确保教育有的放矢、因势利导。

（通讯员：孔正）